1. Vous devez d’abord déposer votre CV par l’entremise du formulaire Postuler au bas de l’offre d’emploi afin de nous assurer d’un meilleur suivi de votre candidature!

2. Par la suite, si votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons pour nous assurer que vos intérêts coïncident avec nos besoins.

3. Vous serez invité(e) à une entrevue en personne ou en virtuel. On veut apprendre à vous connaître! Il pourrait également y avoir d’autres étapes en fonction du poste (entrevue supplémentaire ou test).

4. Toute personne ayant entrepris ce parcours est tenue au courant des décisions, positives ou négatives, concernant sa candidature.

Nature-Action Québec est porté par des équipes qui ont toutes sortes de compétences! Les ressources humaines, la communication, les relations gouvernementales, la comptabilité, le droit, l’architecture du paysage et la gestion ou le management sont des exemples de spécialisations qui aident l’organisme à accomplir sa mission. De plus, de bonnes aptitudes ou une expérience en service à la clientèle sont des atouts importants pour plusieurs de nos postes, dont ceux au sein des écocentres. Même si tu n’es pas spécialisé(e) en environnement, si tu es un(e) passionné(e) et cherches à t’engager par rapport à notre mission, il y a sûrement une place pour toi!

Une politique de télétravail permet aux employés de bénéficier, en autant que la nature du poste le permette, de travailler à l’extérieur du Centre Nature-Action, le siège social de l’organisation. Par exemple, un employé régulier doit, au minimum, se présenter une journée par semaine sur les lieux de travail. Nous pourrons te préciser en entrevue comment s’applique cette politique par rapport au poste que tu convoites. Bien que le télétravail ne soit pas possible pour tous, nous demeurons flexibles dans l'horaire de travail!

Votre curriculum vitae sera conservé pour une période de 6 mois dans notre système de traitement des candidatures.

Certainement! Utilise la section « Candidature spontanée » afin de nous faire parvenir tes informations en spécifiant dans ta lettre de présentation ta volonté de venir faire un stage chez nous. Il nous fera plaisir d’évaluer avec toi comment NAQ peut t’aider à développer des compétences professionnelles avantageuses.

La lettre de présentation n’est pas obligatoire, mais elle pourrait être un élément incitatif supplémentaire. Elle est utile si tu souhaites apporter un complément d’information à ton CV (déménagement dans la région du poste convoité, motivation spécifique, changement de carrière, etc.).

La durée du processus peut être très différente d’un poste à l’autre. Toutefois notre souci premier est que chaque candidat vive une belle expérience. Nous savons qu’un processus de recrutement demeure stressant et bien souvent c’est une étape de vie ou un grand changement. L’équipe RH est présente pour t'accompagner et répondre à tes questions tout au long du processus.

Bien que NAQ n’ait pas encore de politique ou programme officiel d’accès à l’égalité et d’équité en emploi pour les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles et ethniques, l’équité, la diversité et l’inclusion font partie de nos valeurs. Notre fierté étant la pluralité de nos champs d’actions et de notre savoir-faire, il va de pair que la diversité des ressources humaines qui forme notre équipe est une grande richesse. Nous ne faisons pas qu’accueillir la diversité, nous nous engageons à favoriser le développement et l’épanouissement professionnel de chacun, afin de permettre la réussite de tous dans le respect mutuel et en prenant soin les uns des autres.